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《陕西赌博app报》总第514期 一版:头版要闻 返回目录

春风化雨润花红 奋勇争先正是时

我校多措并举推进青年教师成长成才

2013-12-05 17:06:52
来源:
作者:张 莹

    青年教师队伍关乎学校的未来与希望,是教书育人的生力军。目前,我校有专任教师1628人,45岁以下青年教师占到教师总数的67%,其中具有正高职务的68人,副高职务的351人,青年教师已成为师资队伍的中坚力量。近年来,学校坚持德才并重、以德为先的教师选拔和培养理念,积极采取多种政策措施加强青年教师队伍建设。  
完善培养机制   激励青年教师各尽其才
  2012年1月,我校国际商学院青年教师王文军前往美国进行了为期一年的出国访学,在科罗拉多大学博尔德分校,他追随奥巴马环境委员会委员Nicholas教授,对环境经济问题进行了深入研究,开辟了对环境价值核算问题新的领域研究,而这也成为他回国后进入博士后流动站从事科研的一个重要方向。“可以说,在学校一系列人事政策的支持和推动下,才有了我今天的成果。下一步,我将争取利用学校的平台申请‘新世纪优秀人才’计划和‘学校的优秀青年骨干’等人才项目,来不断地激励和促进自身成长。”王文军说。
    “尽管在学院我一直坚持工作在教学和科研一线,但也深感自己教学理念不新、视野不开阔,阻碍了我教学和科研水平的进一步提高。”体育学院青年教师雷敏向记者坦言,“今年,我申请参加了国内访问学者计划,在华中师范大学体育学院,向优秀教师学习教学经验,了解不同教学理念和科研动态,希望能够通过这次访学经历,提升我的业务水平和科研能力,也为提升学历打下坚实的基础”。
  为保证青年教师的快速成长,学校通过“教师队伍学历提升计划”、“骨干教师出国研修计划”、“骨干教师国内访学计划”等举措,从制度上完善培养机制,激励青年教师各尽其才。去年以来,学校相继出台了《推荐赌博app十大排行优秀青年学术带头人及学术骨干资助计划实施办法》、《推荐赌博app十大排行师资博士后实施办法》,为优秀青年教师脱颖而出创造机会、搭建平台。据了解,我校青年教师中具有研究生学历和博士学位的人数近年不断增多,博士率(包括在读博士)已达77.4%。
  在职称评审中,对教学或科研业绩突出的青年教师在政策上给予倾斜;在校内薪酬分配中,实行业绩津贴制度,鼓励青年教师多劳多得;严格执行“师德一票否决制”。“这些制度、政策的实施,在青年教师中产生了良好的激励效果,有力地激发了青年教师的工作热情,使其更加自觉主动地投入到教学科研工作中。”我校人事处处长李磊说。
搭建平台   促进青年教师专业能力提升
  “作为青年教师,我们最欠缺的就是课堂的实践教学经验,学校每年组织的青年教师基本功大赛,为大家提供了一个很好的平台,赛前的教学名师示范观摩活动,比赛期间的彼此交流和学习,对我们课堂教学质量和水平的提高,教学经验的积累都非常有益。”2011年我校青年教师教学基本功大赛文科一等奖获得者刘力波说。
  学校以提高教师教学能力为重点,积极为青年教师搭建理论学习和实践平台,促进青年教师专业能力的提升。在师生中广受关注的全校青年教师基本功大赛迄今已成功举办五届,大赛组织广大青年教师深入切磋教学技艺,交流教学经验和方法,取得显著效果。此外,学校组织校内外专家做讲座,指导青年教师开展教学科研活动;组织青年教师参加教师网络培训、岗前培训;实施导师制,为青年教师配备富有经验的指导教师;为青年教师举办英语培训班、现代教育技术培训班;组织“五四”青年节、教师节座谈会;开展教学名师、教学标兵、教书育人先进个人评选表彰活动;大力鼓励支持青年教师申报“新世纪优秀人才支持计划”、国家基金优秀青年科学基金项目等方式全方面促进青年教师专业化发展。
人文关怀   帮助青年教师健康成长
  巢玥,我校外国语学院今年新进的青年教师,初为人师,她感到更多的是来自学校和学院的人文关怀。“刚入校时,学院领导就来家中慰问,询问我生活工作各方面情况,还赠送了小礼物,我觉得很温暖也很感动。之后在‘认家’活动中,我更加感受到学校对青年教师的关心和重视,这项活动不仅增强了我们对学校的认同感和归属感,也加深了我们这些新进教师之间的了解和友谊,我对今后在赌博app的工作和生活充满了信心。”她说。
  青年教师从业时间短,事业正处于起步阶段,且面临“上有老、下有小”的现实处境,工作压力和生活压力都很大,因此学校在工作生活上全面关心青年教师,帮助他们解决涉及个人切身利益的各种实际问题,让他们在舒心的环境中全身心地投入工作。校工会组织的新入职青年教师“认家”活动举办已有十余年,在此基础上,学校不断完善校院(部)两级建家工作,通过开展多样化的文娱活动、教职工评家和“扶贫济困解难事、温暖和谐进万家”等活动;为长安校区住户解决子女上中学在雁塔校区租房问题,营造了学校关心青年教师成长,青年教师关心学校发展的良好氛围。  
创新形式   做好青年教师思想政治工作
  今年五四青年节前夕,教育学院与教师专业能力发展中心合作举办了青年教师座谈会,邀请高等教育评估中心主任陈鹏教授,以学习贯彻十八大精神,加强“依法执教,以法治校”为主题进行交流。会后有青年教师提出这种形式的交流非常好,很适合青年人,要求党总支多举办这类活动。随后,教育学院“Y-E-S”(Young Education Salon)特色活动平台应运而生,建立了学院青年教师思想政治工作长效机制。在学院青年教师胡金木看来,主讲人讲得很实际,很有启发,青年教师通过提问交流,达到了很好的思想碰撞和学术交流。
  近年学校采取多项措施扎实做好青年教师思想政治工作,帮助青年教师健康成长。通过创新政治理论学习、组织教授宣讲团等形式提高青年教师政治理论素养;积极吸纳青年教师入党;弘扬先进,选树学人典范以加强教师师德建设;设立思想政治教育研究项目引导青年教师在教好书的同时更能做好育人工作;以青年教师为重点开展“一院一品”教师思想政治教育品牌活动评选工作。我校2013年教师思想政治状况调查报告结果显示,学校青年教师思想政治状况的主流呈积极、健康、向上的态势。据笔者了解,《推荐赌博app十大排行关于加强和改进青年教师思想政治工作实施意见》正在起草之中,这将进一步从制度上更好地保障青年教师思想政治工作。
  教育大计、教师为本,师资建设、青年为基。“等闲识得东风面, 万紫千红总是春。”相信凭借学校多举并措推进青年教师成长成才的这股风力,青年教师们必将会大有作为,谱写出自己人生的华美乐章。



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